3月24日晚上，景陽公司舉行第一屆二次員工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)，62名員工代表參加會(huì)議，預(yù)備會(huì)由公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席戴慧主持。

舉行預(yù)備會(huì)

工會(huì)主席戴慧報(bào)告第一屆一次員工代表大會(huì)工作執(zhí)行情況

預(yù)備會(huì)聽取了景陽公司第一屆一次員工代表大會(huì)工作執(zhí)行情況及第一屆二次員工代表大會(huì)籌備工作情況的報(bào)告。一年來，公司全面貫徹執(zhí)行第一屆一次員工代表大會(huì)精神，緊緊圍繞2015年工作報(bào)告，在嚴(yán)峻的市場競爭形勢和環(huán)境下，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念、真抓實(shí)干，在全體干部員工的精誠團(tuán)結(jié)和集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以高度的責(zé)任感和敬業(yè)心，圓滿地完成了第一屆一次員工代表大會(huì)提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了公司自2010年組建以來的首次盈利。一是明確思路，制定措施。公司結(jié)合員工代表大會(huì)的工作目標(biāo)、工作思路及重點(diǎn)內(nèi)容提出了“扭虧增盈”這一中心目標(biāo)。通過強(qiáng)化內(nèi)部管理、修訂完善規(guī)章制度、全面推進(jìn)精細(xì)化管理，召開安全生產(chǎn)分析會(huì)，建立總經(jīng)理例會(huì)制度等措施，使員工代表大會(huì)提出涉及到的各項(xiàng)工作，件件有部署、事事有著落，做到人員、時(shí)間、任務(wù)、措施四落實(shí)。2015年公司共加工生產(chǎn)天然橡膠10.4萬噸，完成年計(jì)劃任務(wù)的104.16%，全年人均年收入40300元，與去年同期增加5100元，增幅14.46%。二是強(qiáng)化部署、逐一落實(shí)。公司首屆一次員工代表大會(huì)共收到提案26件，經(jīng)匯總整理后確定共性提案10件。工會(huì)以維護(hù)員工利益為出發(fā)點(diǎn)，保障公司員工切實(shí)享有民主權(quán)利，對每一份提案進(jìn)行了逐一落實(shí)，并制定時(shí)間表、落實(shí)責(zé)任人、責(zé)任部門，各提案均按要求予以回復(fù)。三是維護(hù)權(quán)益、和諧發(fā)展。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《景陽公司集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，為保障員工身心健康，公司今年初安排472名人員到農(nóng)墾醫(yī)院進(jìn)行了健康體檢。加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)工作能力。2015年，公司共投入教育培訓(xùn)資金19.78萬元，對483名職工和370名勞務(wù)工進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，解決員工后顧之憂。為維護(hù)員工切身利益，讓員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)。加大經(jīng)費(fèi)投入，建好企業(yè)大家庭。2015年公司投入資金新建文化室2 個(gè)、職工書屋6個(gè)，充實(shí)了員工業(yè)余文化生活。公司還利用傳統(tǒng)佳節(jié)，開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動(dòng)，一年來共支出福利費(fèi)用和員工文體活動(dòng)費(fèi)用48.69萬元；全年幫扶困難家庭40戶；幫扶困難職工72人/次，幫扶資金47300元；看望生病員工98人，送上慰問金29512元；“金秋助學(xué)”9人，提供“金秋助學(xué)”金13300元。

工作人員宣讀大會(huì)審議文本

表決通過大會(huì)有關(guān)文本

預(yù)備會(huì)還審議通過第一屆員工代表增補(bǔ)說明；聽取審議通過增補(bǔ)員工代表資格審查報(bào)告；審議通過大會(huì)主席團(tuán)、各代表團(tuán)團(tuán)長及大會(huì)秘書長、副秘書長建議名單；審議通過本次大會(huì)議題和日程安排；審議通過《景陽公司員工代表大會(huì)制度》。預(yù)備會(huì)結(jié)束后，接著召開第一屆二次員工代表大會(huì)第一次主席團(tuán)會(huì)議，審議通過大會(huì)執(zhí)行主席推薦名單。（展恩山）